労働トラブル王.com

「ピピピピピピピッッ！！」

「ピピピッッ！」

薄暗い部屋に、目覚ましのアラーム音が鳴り響きます。

時計を見ると・・・・朝の4時25分。

誰もが寝静まっているこの時間に、彼は起床し、出社の準備を始めます。

確か昨日も仕事から帰宅したのは、夜の１１時過ぎ・・・・

こんなのは、いつものこと。

入社してから１０ヶ月間、ずっとこのような状況が続いており、彼の中では、もはや当たり前のことになっているのです。

月の労働時間数は・・・・、

ざっと数えて　“ 390時間 ”

週休二日制が、当たり前となっている今の世の中においても、彼の休日は日曜日のみです。

それに対する、彼の月額給与は、“ １９万５千円 ”

２１歳と言えども、正社員である身。

ましてや月に４００時間近くも働いている対価がコレだけとは、目を当てることが出来ません。

もちろん、残業手当など、今まで１度も支給されたことは無く、昇給などが行われるはずがありません。

有給休暇なんていう制度は、この会社には存在していないのです。

失業保険さえも、社長に認められた者しか加入させてもらえず、健康保険については、自分で国民健康保険に加入している始末です。

唯一の救いは、年末に支給された、『金５万円』のボーナスでしょうか・・・・。

それに対し、この会社の社長はというと・・・・・・

本皮仕様のメルセデスベンツ「S・600」を乗り回し、平均週に2日はゴルフ。

夜は、祇園の高級クラブで、女にお金をばら撒くという生活を送っています。

これが、社長と彼・・・・
いわゆる 『雇う側と、雇われる側』 の違いなのでしょうか？？

そんなことは、無いはずです！

しかし、時給 500円で、1日「15時間」、働く彼の脳は、既に思考停止状態・・・・

こんなのは「異常である」ことを分かっていながらも、ただただ、無言で、過酷な労働に耐えることしか出来なかったのです。

といっても良い意味での転機ではありません。

あまりにも過酷な労働環境にて働き続けたことにより、体調を崩し

ついに、丸2日間、休暇を取らざる得ない状況になってしまったのです。

しかし、

そんな彼に対し、社長から「お見舞いの言葉」などあるわけありません。

それどころか、「仕事に穴を開けた」と怒り出す始末です。

同じ職場で働く、事務のおばさんさんから電話にて、『社長が怒っている』ということを伝えられたときには、今までのことを思い出し、思わず電話口で泣き崩れそうになったのを今でも覚えています。

しかし、彼はまだ頑張ろうとします。

今回の出来事を機に、少しでも今の状況を変えようと、 同じ職場で働く先輩達に、今の労働状況について相談することにしたのです・・・・・・・

ある意味予想通りというか・・・・

何事もそうなのかもしれませんが、
そういった悩みというのは、結局悩んでいる本人にしか、分からないものなのです。

先輩達の中には、「おぅ　何でも聞いてやるぞ」と優しく言ってくれる人もいましたが・・・

結局、返ってきた言葉は、『元気出せよ！頑張ろうぜ！その内、きっとよくなるからさ』というような精神論的なものばかり。

相談を持ちかけただけで、あからさまに

⇒　『俺には関係無い！巻き込むなよ！』

⇒　『お前に問題があんのじゃないのか」

というような態度を取られた時です。

確かに、

今の日本というのは、誰もが自分自身を守ることで精一杯で、他人のことにイチイチかまっている余裕など無いことも、理解しています。

しかし、こういった対応というのは、あまりにも、冷たすぎるのではないでしょうか？

結局みんな、自分自身を守ることで精一杯なのです。

痛みというのは、悩んでいる本人にしか、分からないものなのです。

あなたには、親身になって相談を聞いてくれる同僚や先輩はおられますか？

日はそろそろ暮れかけています。

彼は薄暗い部屋に、たった一人。

「今までのこと」、「これからのこと」を色々と考えていました。

毎日、朝４時に起き、１日に１５時間以上、機械のように働き、 休日は遊びに行く気力など無く、夕方前までひたすら眠るだけ。

職場では、誰にも頼ることが出来ない。

まるで映画のような「セリフ」を思わず口から発してしまったのは、後にも先にも、この時だけです。

９年前の、５月２８日　１８時過ぎ、彼は、孤独と疲労と絶望の中、ひとつの決断を下したのです。

そう。

彼は、「この会社」と「この生活」から、決別することにしたのです。

9年前の彼は、いま、何をしているのでしょう？

彼は今、忙しく全国を飛び回っています。

彼は、労働トラブルと失業保険を専門に扱う社会保険労務士として、

全国を忙しく飛び回っているのです。

そうです。

9年前の彼とは、実は、私のことなのです。

ご挨拶が遅れました。

特定社会保険労務士の松井一です。

私は現在、労働者の方を専門に支援する、労働トラブルの団体を立ち上げ、月に１５０件ほどの労働トラブルに対応させて頂いております。

2007年3月22日には、労働法の専門家である社会保険労務士の中でも、

さらに、労働トラブルについての上位国家資格である『特定社会保険労務士』試験に合格し、活動の幅を広げさせて頂いております。

あの『悪徳会社』を退職してからは、アルバイトで生計を立てながら、行政書士と社会保険労務士の国家資格を取得し、

現在は、「法務事務所」の代表を務めております。

特定社会保険労務士 松井一 特定社会保険労務士 登録番号：261231 所属会：京都府社会保険労務士会 事務所名称：京都中央労働法務事務所 保有資格：特定社会保険労務士　行政書士 【活動内容】 企業で働く方を対象にした労働トラブル・失業保険の相談、コンサルティング。 労働紛争解決機関での代理人業務。セミナー主催、セミナー講師活動。 特徴は、社会保険労務士でありながら、企業向けの業務は一切行なっていないところ。労働者支援専門の社会保険労務士。 インターネット上の全国組織【労働問題解決ネットワーク代表】

行政書士や社会保険労務士の資格を取得し、労働トラブル専門の団体を立ち上げのか？

それは、もちろん、

当時の僕のように、労働トラブルで悩んでいる方を支援するためです。

ですので、私の事務所では、一般的な社会保険労務士が、企業に対し行う業務については、一切取り扱わず、

個人の労働トラブルや失業保険に関する支援業務のみを専門に行っています。

私のその活動の一部を
特にインターネットを使った活動の一部をご紹介させて頂きますと、

情報提供のために、始めた無料メールマガジン『社長それは労働基準法違反ですよ！』は、創刊から、4年が経過。

多数の口コミにより、現在の読者数は、２万人を超えています。

また、私が立ち上げている労働トラブル関係のHPについても、多数の方にアクセス頂き、１日辺りの平均アクセス数は、3000アクセスを超えています。

「読者さんの数」や「アクセス数」が、私のスキル、能力を示しているとは、決して言いませんが、

ただひとつだけ、「確実に言い切ることが出来る」ことがあります。

それは、私がこの労働トラブルという業務に、熱意と情熱を込めているからこそ、 このような素晴しい結果を残すことが出来ているということです。

何故なら、あなたがこのページに訪れた『目的』というのは、

⇒　「お金」や「労力」や「精神的負担」を極力かけることなく、

⇒　「高い確率」にて労働トラブルを解決できる「秘伝の方法」を

⇒　知るためだからです。

では、その内容の一部をここでご紹介させて頂きましょう。

まず、この方法は、私が発行するメールマガジン「20,000人」の中から、約50名のモニターを選出することにより、

当然、このマニュアルを１から作り上げるのには、相当の期間を要しています。

日々の業務の合間を見ながらモニターさんとの打ち合わせを重ね、実に６ヶ月という歳月を経ることによって、第一版を書き上げることが出来ました。（現在は、第4版）

当然、その辺りに転がっている「市販の書籍」とは一線を画しており、その内容は、労働トラブルで困っている人が、

ゼロの状態から、「何をどのようにして問題を解決していけば良いのか？」ということを

⇒　「全て具体的な指示により」書き上げています。

（ポイントは、解決方法の理論をお伝えしているのでは無く、全てを事細かな指示により、書き上げているところです。）

しかも、このマニュアルは、法律に詳しく無い人が読んだとしても、全てを理解し、実践できるように、とても読みやすく、分かりやすく書かれています。

その証拠に、公開から３年が経過した現在においても、

「マニュアルに書いてあることが分からない」、「意味が分からない」といったご連絡は、 今まで１通たりとも頂いたことがありません。

それほど、このマニュアルは、分かりやすく書かれており、しかも、全ての内容が実践的なものとなっているのです。

何故、このマニュアルを実践された方は、

⇒　高い確率で労働トラブルを解決することに成功しているのか？

その理由は、全部で3つあります。

このマニュアルを実践された方が、高い確率で労働トラブルを解決することに成功している1つ目の理由は、

労働トラブルを解決するために最も重要である『証拠』を中心に、全ての解決方法が組まれているからです。

このサイトを訪れている方のほとんどが、無料版の基本編をお読み頂いていると思います。

基本編で僕が言っていたことを思い出して下さい。

労働トラブルを解決するためには、『証拠』が最も重要だという話を色々な角度から行なっていたと思います。

では、なぜ、労働トラブルには、証拠が重要なのでしょう？？

それはズバリ、証拠というものが唯一、相手の違法行為を証明することが出来るものだからです。

会社というものは、労働トラブルが起きた場合には、平気で嘘を付くものです。

本当は、こちらの言っていることが正しいにも関わらず、平気で嘘を付いてくるのです。

そんな場合、「こちらの言っていることが本当は正しい！」ということを証明するには、どうすれば良いでしょう？

⇒　ズバリ、「こちらが本当のことを言っている！」という証拠を見せればよいのです。

例えば、残業代の未払いがある場合には、残業を行ったという記録（証拠）があれば、こちら主張が正しいということを証明することが出来ますよね？

違法な解雇の場合には、違法な解雇を行なったという記録（証拠）があれば、こちらが言っていることが正しいということを証明することが出来ますよね？

そうです。

いくら相手が嘘を付いたとしても、証拠さえあれば、相手の嘘を全て暴くことが出来るのです。

つまり、証拠さえあれば、労働トラブルを解決することが出来るのです。

このマニュアルでは、労働トラブルで最も重要な証拠を徹底的に集める方法を『各事案別』に、事細かく解説しています。

しかも、「退職前の人」「退職後の人」、それぞれの状況に合わせた最も効果的な証拠の集め方を丁寧に分かりやすく。

だから、相手が嘘を言ってきたとしても、このマニュアルを実践された方というのは、労働トラブルを解決することに成功しているのです。

今まで、相手の嘘を暴くことが出来ずに、泣き寝入りしてきた多くの労働トラブルを解決することが出来ているのです。

このマニュアルが多くのトラブルを解決してきた『1つ目の理由』はコレです。

証拠を「集める」「取る」といっても、一般の書籍に書かれているような・・・・単に、「労働契約書を出してもらいましょう！」「就業規則を見せてもらいましょう！」「残業の記録を出してもらいましょう！」

というような“馬鹿げたアドバイス”では一切ありません。

はっきり言いますと、そんなアドバイスでは解決することは難しいのです。

少し想像して見て下さい。

例えば未払い残業のトラブルが起こっている会社に、「残業の記録を出してください」と言ったらどうでしょう？？

「はいはい。ＯＫですよ」なんて素直に出すことなんて有り得ないですよね？

それを出したら完全に負けてしまうという『証拠』を相手が何の疑いも無く出すことなど有り得ないのです。

もちろん、私が教える証拠の収集方法は、これとは全く異なります。

5400件の“生の現場経験”から編み出した独自の手法により、勝つために必要な証拠を集めてしまうのです。

しかも、この独自の手法の良いところは、相手に気付かれること無く、こちらの欲しい証拠を取ってしまえるところです。

重要なので繰り返しますよ。

勝つために必要な証拠を“相手に気付かれることなく”集めてしまうのです。

仮に、相手に顧問弁護士などの、専門家がいても恐れる必要なんてありません。

何故なら、マニュアルにきちんと従い実践することで、こちらが勝つために必要な証拠を

⇒　相手が“防衛することが極めて困難な方法”により取ることが出来るからです。

このマニュアルが多くのトラブルを解決できている『2つ目の理由』はコレです。

このマニュアルを公開してから丸3年の月日が経過しています。

しかし私はその間、ただただ、ボーっとしていたのではありません。

常にマニュアルを強化し続けていたのです。

具体的には、

⇒　「マニュアルを実践することにより集まった事例を常にマニュアルにフィードバックし、内容を強化し続けてきた」のです。

どうして、そのようなことが可能なのでしょう？？

実は、マニュアルを実践した人に依頼し、事例を有料にて買い取らせて頂いていたのです。（勿論、現在進行形のお話です。）

なので、それを元に常にマニュアルの内容を強化し、進化させ続けてきたのです。

なお、現在のマニュアルは、2005年の公開開始から数えて、第四版にバージョンアップされています。

これが、このマニュアルを実践した人の多くが、トラブルを解決できている『3つ目の理由』です。

通常よりも高い確率で労働トラブルを解決することが出来るという点以外にも優れたところがあるのです。

それは、「お金や時間・労力を極力掛けずに、労働トラブルを解決することができる」点です。

ではなぜ、このマニュアルを実践すれば、お金や時間・労力を極力掛けずに、労働トラブルを解決することができるのでしょう？

それは、徹底的に、こちらが勝つという「証拠」を整えることにより

⇒　相手をこちらの請求に応じざるを得ない状態に追い込んでいるからです。

では、何故、証拠を揃えれば、相手は応じざるを得なくなるのでしょう？？

日本では、トラブルの最終判断を行うのは、裁判所です。

例外はありません。

どんな紛争も、裁判で決着がつくのです。

ところが、裁判をするには、お金と精神的な負担がかかります。

会社の場合、弁護士への着手金だけで、５０万円〜１００万円は必要になります。

ちょっと考えてみてください。

あなたなら、相手に確実な証拠を握られ、裁判になれば負けることが明らかな場合、訴えられるまで待ちますか？

あらゆる専門家に相談しても、「負けますよ」と言われている場合でも、あなたは訴えられるまで待ちますか？

裁判で負けると、請求額に加え、裁判費用や弁護士の費用が、別途かかってきます。

会社の場合は、費用だけではありません。

会社自体に、大きな大きな傷が付くこともあるのです。

特に最近では、会社の不祥事というものは、マスコミの格好のネタです。

下手をすれば、会社自体が潰れてしまうことも現実にあるのです。

それでも、訴えられるまで逃げ続けるでしょうか？

もし、相手が・・・

　裁判で請求する金額よりも少額で「和解しましょう」と歩み寄ってきたら？

　弁護士の着手金よりも、安い金額で「和解しましょう」と歩み寄ってきたら？

　相手が、裁判では無く、もっと「安く」、「素早く」、「平和的」な制度で解決しましょうと歩み寄ってきたら？

それでも、拒否し、逃げ続けますか？

もう、おわかりですね？

証拠が揃っていれば、「裁判もせず」、「お金」や「時間」、「労力」もかけずに、労働トラブルを解決することが出来るのです。

何故なら、相手にとっても「早期に」、「平和的な方法」にて和解した方が都合が良いからです。

つまり、このマニュアルを実践し、きちんと証拠さえ取れば、

⇒　「裁判をすることなく、お金や時間、労力を極力かけることなく」、労働トラブルを解決することが出来るのです。

このマニュアルでは、

「どんな証拠を？」
「どんな時に？」
「どうやって？」

⇒ 集めていくのかというのを「具体的に」、「事案別に」全て事細かく説明しています。

さらに言えば、

いかに、少ない資料や場合によっては何も無い状態から、「証拠」を揃えるかということについても、具体的に、事案別に、全てを事細かく解説しています。

このマニュアルは、労働トラブルを解決する為のマニュアルです。

はっきり言って、単に証拠を集めるだけのマニュアルであれば、何の役にも立ちません。

中には、「それだけでも十分に価値がある」と言う方がおられますが、それでは私は納得することが出来ないのです。

よって、このマニュアルでは、

集めた証拠を元に、「どうやって安価で迅速な解決を図るのか？」というのを

⇒　“ここまでするか”というぐらい徹底的に解説しています。

しかも、全て「事案別に」、「詳細に」、

それでいて「分かりやすく」、法律の知識がゼロであっても、読んで簡単に実践できるように。

販売実績３年・・・

「50人のモニターさん」と「500人の情報提供者」、「2万人のメルマガ読者さん」

そして、私自身の5,400件の労働トラブル経験から作り上げた・・・

現在においても、進化し続ける“真”の労働トラブル解決マニュアル

就職、採用、試用期間からの本採用拒否、内定の取消し、労働条件の変更 労働条件の切り下げ、賃下げ、ボーナス切り下げ、退職金の切り下げ 就業規則の変更、労働協約の変更、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇（リストラ） 雇い止め、退職勧奨、退職強要、配置転換、転勤、職種替え、出向、在籍出向、 イジメ、パワハラ、セクハラ、会社からの損害賠償の請求、賃金未払い、サービス残業 　共通事項として、基本的な証拠の取り方を解説 　本書独自の●●●を使った証拠収集方法の解説 　各事案毎の証拠の具体的な取り方と取る手順の解説 　各事案毎の法的解説、判例解説、ケーススタディー、実際にあったトラブルの事例集 　各事案毎の証拠を取った後の具体的な解決方法と具体的な手順（いかにお金と精神的負担を掛けず、かつ、高い確率で解決させるのかの具体的な方法と手順の解説） 　労働基準法違反の申告書の書き方、労働局あっせん申請書の書き方 　労働局あっせん陳述書の記入例と雛形、労働基準法違反の申告書の記入例と雛形、労働局あっせんの記入例と雛形

このマニュアルの販売価格ですが、迷いに迷いました。

ただし、販売する前から絶対に、これだけは“やらない”と決めていたことがあります。

それは、「安売り」です。

価値があるものについては、その価値に見合った適正価格をつけるべきだと思いますし、
何より、安売りするということは、『自分自身の価値が低い』と言っていることになります。

またさらに、考慮しなければならないのは、マニュアルを実践された方が解決時に受け取った金銭的価値についてです。

このマニュアルを使用して、解決した方が受け取った和解金や損害賠償金、慰謝料の額は、平均して月額給与の3か月分となっています。

また、なかには１年分の年収や1,000万円を超える未払い残業代を受け取ることに成功している方も実際におられるのです。

よって、このようなことを考えた結果、【労働トラブル解決マニュアル　秘伝の書】の販売価格は、24,800円とさせて頂きました。

今後も継続的に事務所を運営し、労働トラブルでお悩みの方を支援していくためにも、

⇒　24,800円という価格がギリギリの設定価格であるということをごぜひ理解頂きたく思います。

もし、9年前の私がこのページを訪れ、秘伝の書を手に入れようと思った場合、24,800円というお金を躊躇無く支払うことが出来たでしょうか？

9年前のあの時の私には、24,800円というお金を躊躇無く支払うことは、出来なかったかもしれません。。

それを考えた場合、この「秘伝の書」の価格は、本当にこのマニュアルを必要としている人が、手に入れやすい価格で無ければなりません。

何故なら、そういう人の為に、私は労働トラブルの専門家として独立し、長い年月とお金を掛けてこのマニュアルを書き上げたからです。

そのような様々な事情を考えた結果、【労働トラブル解決マニュアル　秘伝の書】の販売価格は・・・・・・・・

⇒19,800円に設定させて頂きました。

これは、リアルタイムで、このページを見て頂いている方への限定のお話なのですが、

私が発行する無料メールマガジン（「社長それは労働基準法違反ですよ！））でも、正式に予告していました通り、

販売開始から丸3年、第4版の販売開始を記念しまして、先着20名（残り7名様）に限り、特別価格にて提供させて頂くことになりました。

こちらは当然、20名（残り7名）の方よりお申し込みを頂いた時点で、即座に現在の販売価格である『19,800円』に戻させて頂きます。

その点だけは、どうかご了承頂きますようお願い申し上げます。

つまり、このマニュアルが、あなたの労働トラブルを解決することが出来ないようなモノであれば、お金を頂くわけにはいきません。

私は、この【労働トラブル解決マニュアル　秘伝の書】に絶対的な自信を持っています。

しかし、いくらこのようなことを口先で言ったとしても、信じてもらえないことも知っています。

そこで私は、私のノウハウやスキル、そして私の「熱意」や「自信」が本物であることを証明するために、

前代未聞の保障を用意させて頂きました。

万が一このマニュアルに従って、３ヶ月の間、ノウハウを実行したにも関わらず、労働トラブルを解決できなかった場合には、購入代金の全額を返金させて頂きます。

細かいですが、もちろん振込み手数料についても、全額こちらで負担させて頂きましょう。

具体的な返金保障の申請方法は、、、

�@マニュアルと一緒に「返金保障 申請書」（ＰＤＦファイル）を送付させて頂きます。

�A「返金保障 申請書」に「ご購入日」「お名前」「住所」「電話番号」「メールアドレス」「返金先の口座番号」「ノウハウ実行の過程」をご記入の上、ご購入から６ヶ月以内に、当事務所へ送付して下さい。

�B内容を確認次第、「返金保障 申請書」が当事務所に到達した、日の属する月の翌月１５日に、ご指定頂いた銀行口座に購入代金を送金させて頂きます。

はっきり言って、このような返金保障を付けることは、色々な人から反対されました。

では何故、このような非常識な返金制度を設けたのか？と言いますと、

その理由は“たった1つ”

　『秘伝書の内容や自分のスキルに自信を持っているから』です。

それ以外に理由はありません。

自分でも言うのもおかしいですが、このような返金制度はマニュアルの内容によっぽどの自信が無い限り、決して設けることは出来ません。

私は、秘伝書と自分のスキルに“絶対的な自信”を持っています。

労働問題に関しては、弁護士であるが、会社の顧問であろうが、私の方が経験・実力とも上だと自負しています。

実際に、何度も弁護士や顧問に勝ってきていきますし、マニュアル購入者も勝たせてきています。

なので、このような『返金保障』を用意させて頂いたのです。

理由は、これだけです。

私のノウハウやスキル、そして私の「熱意」や「自信」が本物であることを証明するために、『返金保障』を用意させて頂いたのです。

特定社会保険労務士　松井一は、こんなものでは終わらせません！！！

今回、特別にご購入を決意して頂いた方へ

感謝の意を込めて、総額38,600円相当の“究極の特典”をご用意させて頂きました。

もちろん、特別価格で購入された方にも、全ての特典を無料でプレゼントさせて頂いております。

ただし、【特典1.】については、先着50名様限りとなっているので見逃さないようにして下さい。

このマニュアルは、実際に私がリアルタイムで販売を行なっているものです。

ちなみに価格は、14,800円となっています。
　　　↓↓↓
失業保険のマニュアル販売サイト

どのようなマニュアルかと言うと・・・

『失業保険を最高850日分もらう方法』や

自己都合退職でも、『退職して直ぐに失業保険をもらう方法』などを解説したマニュアルです。

この実際に14,800円で販売中のマニュアルを特別に無料で提供させて頂きます。

ただし、
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この失業保険マニュアルを無料で手に入れて頂けるのは、

⇒　先着50名様のみ（37名様のみ）となっています。

50名様37名様より、【労働トラブル解決マニュアル 秘伝の書】の申込みがあり次第、この第1の特典は、廃止させて頂きます。

失業保険の第一人者である社会保険労務士の「谷周樹」先生に無理を言って、現在販売中のマニュアルを特別特典として提供させて頂きました。

なお、現在の販売価格は5,800円となっていますが、近日中に6800円に値上げを行なわれます。

この有料販売中のマニュアルを【労働トラブル解決マニュアル 秘伝の書】をご購入頂いた方に無料でプレゼントします！！

私の失業保険マニュアルが失業保険で徹底的に得するノウハウなのに対し、

谷先生のマニュアルは、浅く広く39種類の公的給付金を使った77個の裏技を伝授してくれています。

私と谷先生の2つのマニュアルがあれば、失業保険や退職関係で得できないということは、まず考えられません！！

どんなに最悪な状態でも、マニュアルの購入代金分は確実にペイすることが出来ると言い切ることが出来ます。

実際のところ、誰でも10万円〜30万円ぐらいは必ず得できる内容となっています。

実は、このマニュアルは、元労働基準監督官に１０万円を支払い作成したものとなっています。

労働トラブルが発生した場合、労働基準監督署を利用することが多いですが、労働基準監督署を使うにも、実は、色々とコツが必要なのです。

それを知らないと、駆け込んだところで解決できないことも多いですし、 そればかりか、駆け込んだことで、二度と解決することが出来なくなってしまうこともあるのです。

では、『監督署の最も上手い活用方法』は、誰に聞くのが一番でしょう？

ズバリ、監督官に聞けば良いのです。

同業者も欲しがるこのレポートを【労働トラブル解決マニュアル 秘伝の書】をご購入頂いた方に無料でプレゼントします！！

コンテンツの一部を紹介
• 臨検監督とはどのようなものですか。監督署（労働基準監督官）はなぜ会社に来るのか？
• 申告者の氏名を明らかにすることの諾否
• 申告を上手にする方法
• サービス残業の場合、賃金台帳以外に、具体的にどのような資料を見るのか？どういったモノを提出要求するのか？

未だに有給休暇を取らしてくれないという会社は、意外と多いです。

しかし、退職時に有給休暇を取得しないとその権利は永遠に放棄することになります。

本書では特に、有給休暇が取れない会社や取りにくい会社にお勤めの方に対し、労働法の専門家として、全ての有給休暇を完全に取得する方法をアドバイスしています。

しかも、すぐに使えるテンプレートを２種類ご用意しています。

万が一の場合には、このテンプレートを使用して頂ければ、有給の完全取得も可能です。

有給休暇を退職時に取れるか取れないか？で、数十万円の損得が発生してきますので、取る権利があるのであれば、退職時に強制消化しましょう！

コンテンツ内容
• 有給休暇は請求して初めて付与される休暇。
• 請求しづらい場合の解決策はコレしかない。
• 有給休暇の請求権が発生する日は？
• パートでも、バイトでも、有給休暇の権利はある！
• 有給休暇の請求できる日　出来ない日。
• 有給休暇の請求方法【在職編】
• 有給休暇の請求方法【退職時にまとめて取る編】
• すぐに使えるテンプレート

この特典をナメてはいけません。

何故なら退職後の健康保険の選び方によっては、簡単に年間２０万円以上もの損得が生じてくるからです。

あなたは、あなたとって「最もお得な公的医療保険の選び方」をご存知ですか？

もし、ご存知ないのであれば、このマニュアルは、きっとあなたのお役に立つでしょう。

さらに、公的医療保険に関する使えるノウハウを５つ収録しています。

労働トラブルでは、会社を退職するのと引き換えに、和解金や賃金補償金、損害賠償や慰謝料を獲得するというパターンが非常に多いです。

もし、あなたが退職と引き換えにトラブルを解決しようと思っておられる場合や退職する可能性があるという場合には、このマニュアルには大きな価値があると言えます。

• 公的医療保険の最も得する 間違いない選び方（計１７ページ）


その他のノウハウの一部をご紹介すると・・・
• ●●●●●●●●になるなら月末退職！ １か月分の保険料が浮く。
• ●●の場合は、減免制度で保険料を下げる。
• ●●●する場合でも●●の●●に入れる期間がある。

ズバリ、“労働トラブルの解決事例”をお送り下さい。

お送り頂いた方には、漏れなく全員に、現金2,000円をキャッシュバックさせて頂きます。

私にとっても、お客様からの喜びの声や事例というものは非常に役立つものです。

よって、2,000円のお祝い金を支給することに、何の問題もありません。

それどころか、ありがたいことなのです。

詳しいお祝い金のキャッシュバックの申請方法については、マニュアルを参照なさって下さい。

• 労働トラブルを解決した事例・体験談を送るだけで、2,000円のお祝い金をキャッシュバック。

法律の改正が行なわれた場合や皆さんとシェアしたい情報が入った場合、

そして、事例買取制度によりマニュアルの内容を更新させた場合に、更新版を無料で送付させて頂きます。

もちろん、【労働トラブル解決マニュアル 秘伝の書】だけでは無く、全ての特典マニュアルについても、同様に無料で送付させて頂きます。

これは、一般の書籍では、絶対に考えられないことです。

法律の改正が入ると、それまでのノウハウが使えなくなったり、また、新しいノウハウが生まれたりします。

秘伝の書の場合には、法律の改正が行なわれ次第、有益な情報が入り次第、マニュアルの内容を更新し、無料で送付させて頂きます。

今回、特典として付けている、「その他のマニュアル類」についても、同様に扱わせて頂きます。

本当に14,800円の価値がありますでしょうか？

現在、労働トラブルに本気でお悩みの方には、14,800円以上の価値があると言い切ることが出来ます。 特に裁判をせずに、トラブルを解決したいという人には、このマニュアルで伝授している方法が現在の世の中において最強の手法だと自負しております。 理由は、労働トラブルの解決に最も重要である『証拠』を軸に、全ての解決方法を組み立ててあるからです。 また、裁判になるようなトラブルの場合にも、結局、本書で解説しているような『証拠』が取れていなければ、負けてしまう可能性が高いことを考えても、まずは本書で最大限 お金をかけず、時間を掛けず、精神的な負担の少ない手法を実践するのが最も効率的だと言えます。 逆に、裁判をするのは、本書に従い勝つための証拠を揃えたにも関わらず、それでも相手が逃げ続けるという場合だけで良いのです。 さらに、注目頂きたいのは総額38,600円分の7つの特典です。 特に『失業保険 最強バイブル 秘伝の書』と谷先生の『絶対得する！退職裏技マニュアル』ですね。何故なら、両方とも実際に有料で販売しているマニュアルだからです。 この2つの特典を使うことで、誰でも購入代金以上分の得をして頂くことが可能となっています。

一般の労働トラブル関係の書籍との違いは何ですか？

本書は、私の5,400件の生の実務経験を基本に作成した実践型のマニュアルとなっています。 一般の書籍の内容を簡単に言うと、法律の解説や相談が出来る機関の紹介が大半で、実際に勝つための“使えるノウハウ”というのは、ほとんど書かれていません。 つまり、トラブルを解決するためには、“一体私は何をすれば良いのか？”ということがほとんど書かれていないのです。 法律の解説本が必要なのであれば、一般の書籍をご購入頂いた方が良いですが、労働トラブルの解決が目的であれば、「勝つためには何をどうすれば良いか？」というのを全て具体的な指示により書き上げた本書をお求め頂いた方が良いと言えるでしょう。

14,800円よりお安くなることはありますか？

申し訳ございません。 今の価格より安くなることは絶対にありません。 なお、14,800円という価格は、労働トラブル業界において、どれぐらいの位置にあるのかをご説明させて頂きますと、 まず、当事務所の場合ですが、メール相談は1セット7,350円となっています。 またご依頼頂いた際の料金としては、全ての依頼者の方に、着手金として、金10万円のご負担を頂き、解決時には別途、成功報酬として受け取った金銭の20％を頂いております。 そして、弁護士事務所に依頼した場合には、どれほどの費用が必要になってくるのかと言いますと、これは当然、個々の事務所により、報酬額は異なってくるのですが、 概ね着手金として必要な金額が30万円〜50万円。解決時の成功報酬は、受け取った金銭の10％〜20％というのが一般的な報酬水準だと言えます。 つまり、本書の14,800円という価格は、当事務所のメール相談のわずか2セット分ほどのお値段となっており、 さらに、総額38,600円分の7つの特典が付いていることから考えても、非常に安価な価格設定をさせて頂いていると言えます。 よって、現在の価格よりお安くなるということはありません。

どんな労働トラブルでも絶対に解決することが出来ますか？

「どんなトラブルでも絶対に解決できる」というような方法は、この世に存在していません。 労働トラブルについても、実際には解決できない事案というものも存在しています。 ただし、実務経験から分かっていることですが、解決できない事案というものには、『明確な共通点』があるのです。 それは、解決しようと思ったときに、既に証拠を取ることが出来ない状況に陥っているということです。 つまり、対処をはじめるのが遅すぎるということです。 例えば、会社を辞めてから6ヶ月という期間や1年という期間が経過している場合には、その時点から証拠を取ることは難しいので、解決できないことが多くなります。 しかし逆に、在職中の場合や退職して間もない場合には、その時点からも証拠を取ることが可能ですので、解決できる可能性も高くなります。 よって、退職から6ヶ月以上の期間が経過している場合には、本書のご購入を控えて頂いた方が良いと言えます。

もし、返金保障制度を使った場合には、いつお金が振込まれるのでしょう？

返金の申請を行なって頂いた翌月の15日にご指定の銀行口座に購入代金の全額を送金させて頂きます。 具体的には、本書の内容に従いノウハウを3ヶ月間実践しても労働トラブルを解決できなかった場合には、マニュアルと同梱している「返金保障申請書」を当事務所に送付して下さい。 申請書が着いた翌月の15日に購入代金の全額を返金させて頂きます。 さらに詳しい返金保障のお話は、このＨＰの「特定商取引に基づく表記」のページをご覧下さい。

松田さん 男性 （30歳）

会社から辞めるように迫られていたときに、松井さんのマニュアルを購入させてもらいました。 その前に、行政書士の方から内容証明出してはどうか？という提案を受けていたのですが、まだ在職中だったこともありお断りすることになりました。 今思えば、内容証明を出さないで良かったと思います。もし出していたら、その時点では何も証拠が無かったので、解決できていなかったのかもしれないです。 それからマニュアルを拝見し、本当にコレしか方法がないなぁと実感しました。 まずは、指示通りに●●●●●●●を使い勝つための証拠を集めることに専念しました。 これが本当に有効で、結局、会社に証拠を提示することにより、大きな紛争になるまえに和解することになりました。 退職時に給料の3か月分を別途頂いたのですが、それよりも自分が正しいということが証明できたことに価値があったと思います。 この度は、ありがとうございました。

Ｋさん 男性 （52歳）

会社の業績が悪化したからという理由で、私を含め１６人に整理解雇の通知が出されました。 結局のところの原因は会社のずさんな経営体制であり、社長も含め同族の役員達が高給をもらい贅沢をしていることに納得できずに会社と争うことにしました。 会社の労務士から整理解雇に関する説明会が実施されるということで、それまでにマニュアルに従い証拠を取る準備をしました。 そのお蔭で、社長が言っていることに整理解雇を行なう正当な理由がないという明らかな証拠を取ることができ、結局、労働局で和解することになりました。 滋賀労働局でのあっせんの当日には、松井さんにも来て頂き大変心強かったです。 労働局でも和解金を値切ってくる会社には驚きましたが、十分納得する解決を図ることが出来たことに感謝しています。

Ｍさん 女性

事務上の些細なミスを理由に、解雇を告げられたのですが、私もこの会社で長く働くつもりは無かったので、退職に応じることにしました。 でも、ふたを開けてみると自己都合退職。 私も、きちんと解雇の通知書を貰わなかったのも悪かったですが、まさか自己都合退職されるとは夢にも思っていませんでした。 そんな時に松井先生のマニュアルを購入させて頂いたのですが、最初は本当に私にも出来るかが不安でした。 ただ、読んでみると、書かれている方法は非常にシンプルだったので、早速●●●●●●●を借りて、証拠を取ることを決意しました。 松井先生からも私の場合には一発勝負だと言われていたので、緊張しましたが、何とか相手から解雇を告げたことを証明する証拠を取ることが出来ました。 その後は、無事に失業保険の会社都合退職の認定を取ることが出来ました。

吉永さん 男性 （37歳）

うちの会社では、恒常的にいわゆるサービス残業が行なわれており、退職を機に残業代の請求を考えていたところに松井先生のメルマガに出会いました。 最初は、退職後に労働監督所に行けば何とかなるだろうと思っていたのですが、無料版のレポートを拝見し、これでは難しそうだということで、本編を購入することにしました。 本編を退職前に読んだことが本当に、今回の解決に繋がったと実感しています。 労働監督所に行く前に、しっかりと請求に耐えうる証拠を揃え、松井さんの太鼓判も得て、いざ請求です。 若手の監督官でしたが、集めた残業の証拠を盾に、うちの悪徳社長！？と交渉して下さり、若干、想定していた残業代よりも小額でしたが、ほぼ過去２年分の残業代を支払うように促してくれました。 サービス残業の問題以外にも、会社にはいろいろと言いたいことがありましたが、この問題が解決したことで、気持ち的にもすっきりしました。

企業側　開業社労士

ここまで準備されたら、和解しかないですね。 私も長年顧問先を指導している立場ですが、正直、参りました。 労働トラブルでは証拠固めが非常に難しく、裁判でも勝てる見込みが薄いため、本 当に泣き寝入りが多いと思いますが、このマニュアルを読み、証拠固めを実行すれ ば、裁判せずとも有利な和解交渉ができますね。しかも迅速に！ 逆に、マニュアルの指導通りの証拠を提出されれば、私なら社長に対して和解に向 け説得します。（正直、会社が裁判で勝てる見込みがないと言ってもいいほどで す。） さらにこのマニュアルを読んで感じたことは、各事案に対して、単元ごとに対処方 法や進め方、もっと詳しく言うと、どのような事案にはどのような理由を証拠として 作り上げるのか？　をきめ細かく記載してありますので、実際に労働者の方が行動を とりやすいようにまとめています。 と言うことは・・・。誰でも簡単に証拠集めができると言うことですね。 どのような会社でも労働トラブルに発展する要素がありますので、それがいつ表面化 するか？ 会社側社労士としては、ますます恐ろしい・・・。現時点では打つ手なし。 社員に訴えられそうな顧問先（会社）に対しては、社長とよく話し合い、逆に労働 環境を整備して、社員に好かれる会社作りを目差すことこそが、今後のテーマとなり そうです。

Ｄさん　人事・総務担当者

私は現在約１２０名ほどの会社で人事・総務をしております。 このマニュアルの内容は担当者からすると非常に困るもので、対処のしようがないものです。なぜなら従業員側が「証拠」を取っていることがわからないから。 つまり会社が違法行為をしており、このマニュアル通りに動けば従業員は会社側に気が付かせないまま明らかに勝てるだけの材料をそろえることができます。 もっと言うならこういうマニュアルが世（労働者側）に出るということは会社としてなんらかの対策を施さなければならなくなります。 これは違法行為を何とか取り繕うという事ではなく「違法行為を止める」事を考えなくてはなりません。 なぜなら「会社に不都合な証拠」を秘密裏に取られてしまう為、改善するより他ないからです。 まさにこれは労働者だけでなく、むしろ会社社長、人事担当者が読まれるほうが良いと思います。

Ｔさん　人事・総務担当者

「はっきり言ってこのマニュアルを読んで参りました。 会社を大きくするために、人は雇わなけらばなり ませんが、中にはどうしてもクビにしたい人を雇って しまうこともあると思っています。 労働者の方々がこのマニュアルを読んで、防衛策を 予め講じていると、会社はたまったものではありま せん。 弊社のような零細企業は、就業規則の整備もまま なりませんが、このマニュアルを読んでしまったた めにこれから人を雇う前に、会社を守るため最低限 就業規則は早急に整備しなければならないことを痛 感させられました。 このマニュアルを読んでしまう と、人を簡単にクビにできないので、雇うこと自体 を躊躇してしまいます。 当に面接の段階から、会 社としても発言にまで責任を持った対応をしないと 人が雇えなことがわかりました。 正直、会社側の立場にたった対応策を教えてもらわ ないと労働争議のためにつぶれる会社が出てくるかも しれません。 それぐらい会社にとっては恐ろしい内容 が書かれたマニュアルです。 会社にとっては防衛のし ようがないことも多々書かれていますので、社長や人 事担当の方は読まないほうが良いかもしれません。 知 らぬが仏です。知ってしまったばかりに寿命が縮んで しまうことがあるかもしれません。 対応のしようがな いのなら、はじめから知らないほうがいいこともある のかもしれません。 知らずに幸せに暮らすか、知って しまったために毎日頭を抱えなければならなくなるか、 どちらを選ぶもあなたの自由です。 私の見解はあなた に伝えました。私は今頭を抱えています。」

Ｏさん　人事・総務担当者

このマニュアルがうちの社員の手に渡ったら、人事・総務担当としては手のうち用が無いですね。 何しろ労働問題全般について、豊富な実例を入れて自然と頭に入るよう に説明されています。この方法だと、普段、本を読まない社員でも、すぐ理解できる というわけです。 それに本のボリュームがものすごいですね。これ一つあれば他の資 料類は、必要ないです。 今うちでかかえている解雇問題の事案も、一 から再検討しなければ・・・。

Ｋさん 男性

このマニュアルを読めば、働くことに対する勇気が湧いてきます。 なぜなら、この情報を知っていれば、根本的なリスクが回避できてしまうからです。 これからの社会は、自分には関係ないと思っても、知り合いがトラブルに巻き込まれ たり、後になって自分でさえ、まさかと思うような事態に見舞われたりと、気づいた ときには対処が遅すぎることがあります。 ですから、会社に在職の人も、これから会社勤めを始める人も、事前にこのマニュア ルの情報を知っていれば、自分が最悪の状況に陥った時でも余裕をもって対処するこ とができますし、他人に教えれば、信頼関係が強まり感謝されるでしょう。 これからの時代は、自分が責任を持って生きる時代です。 是非、購入されることをお勧め致します。

Ｙさん 男性

あの　「無料」　メルマガ「社長それは労働基準法違反ですよ！」　が 「有料」で公開するマニュアル，ということで， 「無料でもかなり参考になっている，それが有料になったら…」という 期待と不安を持って読ませていただきました． 読後，不安は杞憂だったと実感． 期待以上，思っていたものを遥かに超えるボリュームと内容でした． 何を用意し，どのように動き，何を手に入れればよいか． 何が「使える」，何が「使えない」のか． それぞれが具体的に書かれています． 労働問題に遭遇してから読んでも非常に強力な「武器」になり得ますが， 可能ならば「遭遇しそうになってから」，出来るならば「遭遇する前」に こちらのマニュアルを手にすることが出来れば，およそ怖いものは無い， というイメージを持ちました． 遭遇してから読む，でも十二分に強力です，念の為 このマニュアルで一番インパクトを受けた言葉で締めさせて頂きます． 「常に，主導権は働く側にあるのです．」

Ｉさん 男性

内容は素晴らしい！の一言です。 まさに、このような書籍を待っていたと言っても過言ではありません。 本音を言えば、３部ぐらいの構成にした方が、読む側からは読みやすいように思います。 ただ内容は、巣晴らしの一言、松井さんがこうやって多くの労働トラブルを解決してきたことが本書から見て取れます。 同業者からの問合せも多いというのにも納得です。

Ｈさん 経営者 男性

すごい内容ですね。松井さんの熱い想いが凝縮されていることが良く分かります。 遠い沖縄からですが、応援しています。 それでは感想をお送りいたします。 マニュアル・タイトルの最後には「秘伝の書」と記されている。 ＳＦファンタジー的な物語が好きな方には、例えば魔法使いをイメージする何やら胡散臭そうな響きであるが、私のように歴史小説が好きな者がマニュアルを読み終えれば、江戸時代の剣士がその師匠から免許皆伝を授けられた気分になるかもしれない。 また会社側の立場を想定しながらの対策は、「敵を知り己を知れば百戦危うからず」という孫子の兵法にも通ずる。 その読み応えたっぷりの免許皆伝たる秘伝の書は、労働に関わるトラブルに「安価でかつ、迅速な解決」をもたらすという明確な目的が貫かれていることから、読み手は納得し、安心し、かつ勇気付けられるのであろう。 私はこのマニュアルから、何より「己を知る」ことの大切さに気付かされた。対処の基本はシンプルな考えであるが、指摘されて気が付くことが多い。ということは、現在の労働問題に対する基本的な対処においてすら、私たちの常識の範囲（＝固定観念の枠）を広げて取組む必要があるということでもある。 でも心配無用！単なるマニュアルではなく、秘伝の書は豊富なケース・スタディ集とすら言え、あなたが直面しているトラブル、あるいは似たようなトラブルへの具体的な対処法が見つかるだろう。 幸いにトラブルを抱えていない私が読んでも、（表現は変だが）興奮する。 きっと、示されているケース・スタディにおけるトラブルが、鮮明な状況として脳裏に浮かぶからであろう。 それだけ説得力がある内容なのだ。 こんなマニュアルが会社側へ渡ってしまったら・・そうした心配もないではない。 でも老若男女を問わず起業への関心が高まっている今日、数多の起業家たちが社員を大切にし、共に良くなるという立場に立ってもらえれば、著者・松井一氏は幸せではなかろうか。

Ｋさん 男性

労働トラブルなんて今までは他人事のように考えていました。 ところが最近，転職したばかりの友人が不当解雇とも思えるような状況に遭い身近な問題であったことを痛感しました。 この一件以来，インターネットや書籍などで労働トラブルについて調べましたがややこしい法律用語の羅列が多く一冊の本を読みきることも出来ませんでした。 その矢先，このマニュアルに出合いました。 難しい専門用語はほとんどなくとにかくわかりやすい内容です。そして，何が一番大切なのか 何に気をつけるべきなのかを気付かせてくれました。 豊富な知識やテクニックも必要とは思いますが その前に，まず持つべき「心得」と言ったものを教えてくれます。 万一，自分や，また身近な人が 労働トラブルに遭遇しても このマニュアルの心得を持っていれば おそれず，あせらずに 適切な対処ができるという自信を与えてくれるマニュアルです。

Ｆさん 男性

社則を全て読んでいる方は，どれくらいいるでしょうか？ かく言う私も，何年も勤めていながら きちんと読んだことはありませんでした。 そして，自分でも気付かぬうちに 労働トラブルに遭っているのです。 本当は違法だったりすることなのに 気付かずに 会社の言いなりになってしまっています。 このマニュアルには 非常に実践的な内容が書かれています。 何に気をつけなければならないのか どうしたらいいのかが具体的に説明してあります。 ボリュームはありますが 具体的な事例が多く ポイントが明記されており 堅苦しくない文章なので さくさく読めてしまいます。 社則や労働基準法を読む前に まず，このマニュアルを読むことをオススメします。 法律に疎くてもこのマニュアルを読んでおけば大丈夫です。

Ｔさん 男性

今は大企業でもいつ倒産するか分からない時代です。 あなたも、いつ会社からクビを言い渡されたり、給料の 未払い等のトラブルに巻き込まれるかもしれません。 でも。このマニュアルを読んでおけば大丈夫です。 いざと言う時、慌てないためにぜひ事前に防衛策を勉強し ておきましょう。 このマニュアルで、もしもの時の自衛策、自分を守るためのつぼをを抑えておけば、万一労働トラブルに巻き込まれても泣き寝入りせずに済みます。 はっきり言って、今までこんなトラブルに巻き込まれないための方法があった なんて、目からウロコもんです。 僕も会社を辞めるときに このマニュアルを読んでいれば悔しい思いをしなくて済んだの にと言う想いでいっぱいです。 兎に角いろんな実例を基にあなたが何をすればいいのかが、ケースごとに詳しく書かれ ています。はっきり言って、読んでおけば鬼に金棒、トラブ ルを恐れる必要はありません。 会社をギャフンと言わせてやりましょう。 絶対一読の価値ありですので、だまされた と思って読むことを強くお勧めします。

ＰＡＴＡさん 男性

お勧めその1 労基法などの法律を交え、わかりやすい内容になっている 学生時代に労基法などの労働に関する法律を学んで就職する人は、ほとんどいないと思います。 もちろん、学校などでも教えてもらったことはありません。 就職してからその会社の規則などを学ぶわけですが、その内容が本当に法律の範囲内であるかどうかはきちんと法律を理解しなければわからないというのが現実です。 ほとんどの人がそのことを理解しないまま、会社で教えられた規則が正しいと思わされています。 本編では労基法の条文も交えながら、解説されているので、とてもわかりやすい内容になっています。 お勧めその2 労働トラブル解決・リスク回避は求人のときから始まっているということがわかる 就職した後に、求人票の内容や面接時の説明と労働条件が違っているという話はよく聞く話です。 昨今、景気は上向きとはいえ、リストラなどの整理解雇で、転職を余儀なくされる方も多いと思います。 面接試験の時にはもう、労働トラブル解決・リスク回避は始まっているのだということがわかりやすく説明されています。 お勧めその3 裁判に訴えるのではなく、その前に安価かつ迅速に解決を図るが基本となっている 労働争議の場合、最終的には裁判に訴えるしかないわけですが、裁判に持ち込んだ場合、費用もかかるし、時間もかかってしまいます。 また、１００％勝てるというわけではないので、裁判に持ち込むというのはかなりギャンブル的な要素を含んでいるということになります。 本編では、証拠をそろえることによって裁判に訴えるまでもなく、その前に安価で迅速に解決を図るということが基本になっています。 お勧めその4 事例が多く掲載されている 解雇・内定取り消しなどの項目別にいろいろなケースの事例が掲載されています。 本編では自分が今、直面しているトラブルに似通ったケースの事例が掲載されている可能性が高く、これから自分が取るべき行動の参考になると思います。

Ｄさん 男性

今までのマニュアルとは完全に異なる「実践」を旨としたマニュアルです。 自分がどう動けばいいのか、動いた際に気をつけるべきこと等が事細かく記されています。 読者の今置かれている立場（就職前、後…他）別に作者の今まで携わってきた沢山の事例を具体的に挙げ、この事例はこうである。だからこう動くというような具体策が示され、このようなマニュアルにありがちな「専門用語が多く出てきて意味がわかりにくい」と言った事も無く、誰にでも理解できるように吟味された文章です。 更にここに書かれていることは誰にでも起こりうる問題を扱っている為、現在何も問題が無い方でも「知っていて得をする」内容であることは間違いないです。

Ｏさん 男性

今までに類例がないほどわかり易い労働問題解決のマニュアルです。 本書が目指すのは、示談交渉や公的機関の任意参加制度を利用する安価でかつ、迅速な解決法です。 裁判はあくまで最後の手段です。 内容は就職・採用時の試用 期間から本採用の拒否、内定の取り消し、解雇等の問題を取り扱っています。 豊富な実例により、実践的な説明が獲得できます。 公的機関に提出する文書の実例が、掲載 されているので、大変役に立ちます。労働トラブルでお悩みの方に、絶対にお薦めし ます。

Ｙさん 男性

判例に基づいた対処例が、豊富にあります。 実際の問題は、ほとんど網羅できると思います。 それと、いざ、問題が発生した場合、何が肝であり、その肝をどう捉え、どう利用するかが判りやすく、記載されており、ためになりました。 一読して、問題に対すれば、本当に”泣き寝入り”することはなくなると思います。

Ｍさん 男性

労働問題の解決の方法については、従来からも、弁護士や労働基準監督署、労働局などを使う方法などを指摘するものがあったが、今回の「有料バージョン」は労働者側が有利の交渉し、多くの実をとるための様々なテクニックが指南されている。 労働トラブルが生じた場合、圧倒的多くの情報を経営者側が握り、労働者側がたとえ法的に見ても優位にあったとしても、「証拠」がないため、泣き寝入りするケースが少なくなかった。 この状態を逆転させるべく、少しでも自身の労働環境が悪化する環境があえれば日ごろから心がけておくべきテクニックが数多く紹介されいている。 これを読んでおけば、たとえ裁判になったしても、ならなかったとしても、労働者側にとってより優位な結論を得ることはほぼ確実である。

特定社会保険労務士の松井です。

最後までお読み頂き、本当に、本当にありがとうございました。

いまこの最後のお手紙を書きながら、９年前の労働トラブルについて色々と思い出しています。

当時の状況というのは、本当に辛かったです・・・・

何よりも一番つらかったのは、「私の気持ちを本当に理解してくれる人」や「本当の意味で親身になって考えてくれる人」が一人もいなかったことです。

もし、あなたの職場で、あなたのことを本当に心配してくれる人がおられるなら、その人のことを大事にしてあげて下さい。

何故なら、その人こそが、本当の意味での“友”だからです。

誰もが、自分自身を守ることで精一杯の現代社会。

そんな中、あなたのことを思い、心より心配してくれる人というのは、何ものにも変えがたい“宝”だと言えます。

あれから９年が経過し、現在は労働者支援専門の社会保険労務士として独立しているわけですが、全てが順調だった訳ではありません。

正直、何度もこの業務を辞めようと思ったことがあります。

私自身、感情移入しやすいタイプであり、トラブルの内容によっては精神的に参ってしまうことも多かったのですね

事実、１年近くもの間、業務から離れていた時期もあったぐらいです。

それでも、復活し、労働者支援専門の社会保険労務士として業務を続けているのには理由があります。

もちろん、『私がやらなければ誰がこの業務をやるのか！』という使命感も、その理由の１つです。

しかし、私を突き動かした最も大きな理由というのは、『笑顔』です。

トラブルを解決した時の依頼者さん、相談者さんの “あの笑顔”が忘れられなかったのです。

もし、あなたが労働トラブルでお困りなら、全てを預けてみませんか？

目の前の労働トラブルを解決するための『段取り』は全て整っています。

あなたの大切なプライドやお金、失った時間を取り戻すための『段取り』は全て整っています。

あと必要なのは、「一歩」を踏み出すことだけです。

それだけです。

もし、“勇気ある一歩”を踏み出してくれるのなら、私は、あなたを全力で応援することが出来ます。

既にご存知の通り、38,600円相当の特典と全額返金保障が付いた『特別限定版』の残りは、7セットのみとなっています。

是非、この機会を逃さないで下さい。

あなたに全ての良き事が雪崩のごとく起きますように。